เลิกจ้างอย่างไรไม่ให้ถูกฟ้อง - ไทย

เลิกจ้างอย่างไรไม่ให้ถูกฟ้อง - ไทย  เงินชดเชยเลิกจ้าง  -กรณีลาออกหรือสิ้นสุดการจ้างตามระยะเวลา ได้รับเงินทดแทน 30% จากฐานสูงสุดไม่เกิน 15,000บาท ปีละไม่เกิน 90 วัน ตัวอย่างเงินเดือน 20,000 บาท จะได้รับเงินชดเชย 30  เงินชดเชยเลิกจ้าง  ค่าชดเชยพิเศษ หมายถึง เงินที่นายจ้างต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างเพิ่มเติมจากค่าชดเชยปกติ กรณีสัญญาจ้างสิ้นสุดลง โดยมีเหตุผลพิเศษ ตามที่กฎหมายกำหนดไว้ นอกเหนือจากค่าชดเชยตามปกติที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ.

เงินชดเชยเลิกจ้าง ค่าชดเชยที่ช่อง 3 จ่ายให้พนักงานที่ถูกเลิกจ้าง สูงสุด 400 วัน. เงินชดเชยนี้ในรอบเดือนธ.ค หรือเดือนม.ค รายงานข่าวแจ้งว่าสำหรับการเลย์ กรณีแรก กรณีเงินได้ที่ลูกจ้างได้รับเป็นเงินตาม ก) ข) และ ค) เช่น เงินจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เงินค่าชดเชยกรณีเลิกจ้าง สามารถคำนวณหักค่าใช้จ่ายได้โดยการนำเงินได้ที่ได้รับทั้งจำนวนมาคำนวณค่าใช้จ่ายตาม

ตามกฎหมายแรงงาน ลาป่วย 2567 สิทธิในการลาป่วยของลูกจ้างต้องไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี โดยยังคงได้รับค่าจ้างตามปกติ หากลาป่วยเกิน 30 วัน วันที่ 31 จะไม่ได้รับค่าจ้าง กรณีลาป่วยในวันทำงานติดกัน 3 วัน หากลูกจ้างทำงานมาแล้ว 1 - 3 ปี นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างการทำงาน 90 วัน ในอัตราสุดท้าย หากลูกจ้างทำงานมาแล้ว 3 - 6 ปี นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างการท